我们的经营理念

我们的经营理念

【一】：公司创立最终目的就是追求利润，以做为风险之保障，有了利润方以生存进而做到研究发展及负起社会使命。

【二】：身为eday人必须秉持着诚正、意念、思考、分析、计划、执行、追踪、考核、评估、检讨之工作原则，同心协力，共赴前程、创造有组织，有纪律、高品质、高效率的菩提行文化。

【三】：唯有高度的工作意愿，方能产生工作热忱，深切体认荣辱与共的意识，提高团队士气、树立良好形象，建立对公司之切身感。

【四】：不断加强教育训练与自我启发，唯有高品质的员工，才有高品质的公司，故公司要成长，员工必须成长。以压力来刺激进步，也即激励与责任感，没有压力即无进步。

【五】：正确观念与思想来做为行动规范，不断追求新观念、不断创新，自我突破，方能迎合现代的潮流。

【六】：制度是行为的准则，要一致性，制度下人人平等，绝无特权，我们要立足点的平等，而不是齐头式的平等，表面的公平是阻碍进步的绊脚石，要和谐但不能无效率。

【七】：管理是公司的灵魂，是创新性而不是适应性，要发挥高度的组织功能，则应协调沟通，充分授权及分层负责，实地应用科学，不谈空论，基于互信与肯定能力以接受责任，负起公司之使命感。

【八】：薪资是向顾客拿的，亦是自己给的，唯有自我磨练与要求，时时了解满足顾客的需求，提供最好的服务，以诚相待，方能提高绩效，创造利润，肯定所销售的只在于一个"诚"字。

【九】：任何管理方式有正负两面效果，短期有效，长期可能变成无效，故必需因应现实环境随时调整，不断求新、求变，方能发挥有效的管理。

【十】：主管的魄力是推动成长的原动力，没有魄力不足以担当重任，没有远见无以洞悉未来，必须不断吸取新观念，时时突破现况，方能领导部属。

【十一】：批评是促成进步的主要原动力，它是双面的、客观的、不能仅见人之过而不知内省，批评必须循一定规则而行，不是谩骂或中伤。

【十二】：物竞天择，适者生存，不适者淘汰，是自然法则，优胜劣败是不变的定律，企业的成功，唯有全体统一观念建立共识，认同组织目标，结合群体心力，发挥团队精神，不断的追求卓越，方能迎合未来的挑战，创造一个不断探索本质\检验品质\发辉特质，的"永续企业气质"

因为我们单纯;所以简单;才有效率

文字简洁

心诚 意正

行为单纯

簡單不是簡陋，更不是寒酸；而是不浪費、不複雜；而是恰到好處的合理化;既所谓中庸之道;

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